Ser bom “vendedor” e boa aparência ajudam em entrevista

Treinar antes das entrevistas. Esse é o primeiro passo que um candidato deve tomar antes de ir a uma empresa em busca de uma vaga de emprego. A recomendação é de Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho Online. Para ela, uma roupa adequada, chegar à entrevista preparado e saber “vender” suas qualidades podem fazer a diferença na hora do empregador escolher seu futuro empregado.

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“Recomendo uma série de entrevistas simuladas, em que um amigo, por exemplo, faz o papel de entrevistador. Se possível, gravar essas simulações e depois avaliar seu desempenho”, afirma Carolina.

Ela dá dicas do que o candidato deve fazer antes da entrevista:

- Certifique-se da data, local e horário da entrevista;

- Estude seu currículo, pois ele serve como roteiro para a entrevista. Pense que pontos o entrevistador poderá abordar e como você pode falar sobre eles;

- Procure informações sobre a empresa contratante. Saiba sobre o modelo de negócio, clientes, concorrentes, serviços prestados e qualquer outra informação que seja relevante para seu cargo, principalmente se você estiver concorrendo a uma posição de liderança.

O jeito de se vestir também é importante. Tentar descobrir como é o ambiente da empresa pode ajudar a escolher o visual adequado. “De qualquer forma, se não conhecer alguém que trabalhe na empresa para conseguir tal informação, o melhor é não arriscar”, diz a gerente de comunicação da Catho Online.

Segundo pesquisa da Catho, para candidatos homens, 43,2% da preferência dos recrutadores é pelo terno de cor preta, seguido pelo azul-marinho, com 36,1%; e 96,6% preferem candidatos com cabelo curto.

“Para estagiários, basta o uso de calça e camisa social. Já para as mulheres, o tailleur e o terninho de cor neutra são as opções favoritas. Quanto ao sapato, sugerimos que escolha um scarpin, por ser clássico e elegante. A maquiagem deve ser leve e os acessórios discretos. Importante evitar cores chamativas, decotes, roupas justas ou curtas”, recomenda Carolina.

Chegada a hora da entrevista, o indicado é que o candidato seja educado, fale pausadamente, destaque os pontos positivos da carreira e seja um bom ouvinte.

No caso de uma dinâmica de grupo, Carolina Stilhano explica que o ideal é que o candidato não tente disfarçar ou fingir, agindo naturalmente. Ela explica que essa prática é usada para identificar conflitos entre pessoas.

“Através da dinâmica de grupo é possível comparar o comportamento de pessoas de diferentes níveis submetidas a um mesmo ambiente e uma determinada situação. Isso facilita o processo de triagem e seleção daqueles que serão levados à uma entrevista individual”, diz Carolina.

As empresas, no entanto, dão atenção a valores como iniciativa, determinação, criatividade, conhecimento e habilidades de relacionamento.

A gerente de comunicação da Catho Online afirma que o profissional não deve ficar preocupado se considerar que não foi bem em uma entrevista ou dinâmica de grupo, “pois dificilmente ele será testado uma única vez durante o processo”.

“Cada qualidade ou defeito é analisado várias vezes durante uma mesma dinâmica, porque o avaliador sabe que diante de determinada situação o candidato pode se sentir ameaçado, constrangido, amedrontado”, completa.

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