Não deixe que uma falha impeça seu crescimento profissional
Para construir uma carreira profissional, é preciso aprimorar pontos fortes e também melhorar pontos fracos. Em uma entrevista de emprego ou ao longo de um trabalho dentro de uma empresa, algumas falhas na formação podem ser bastante mal vistas.
O site da revista VOCÊ S/A traz uma relação completa das principais dificuldades dos profissionais e sete diretores de RH de grandes empresas brasileiras e três consultores de carreira ensinam como sanar cada uma. Investir no autoconhecimento pode ser a chave para o seu crescimento profissional. Veja alguns dos pontos fracos que você deve corrigir e outros no site da revista.
Ignorar os valores Desconhecer a empresa é o erro mais grave que pode ser cometido, dizem os especialistas. “Estamos falando de clientes e fornecedores, em que posição no mercado a companhia se encontra e como ela defende sua atuação na sociedade”, diz Elisabete Alves, consultora do Idort, empresa paulistana de desenvolvimento de pessoas. Para sanar essa deficiência, informe-se sobre o lugar em que pretende trabalhar. “Quando o recrutador pergunta o quanto você conhece sobre a companhia é para saber se você tem consciência e se concorda com as formas que ela usa para ganhar dinheiro”, diz Preston Bottger, professor da escola suíça de negócios IMD.
Falta de experiência em liderança As empresas estão preocupadas em encontrar pessoas que gerenciem conflitos e inspirem os colegas. Liderança é, portanto, um tema importante para as organizações e, por conseqüência, deve estar no radar dos profissionais. “Quando um talento demonstra potencial para liderar, deixamos passar até eventuais deficiências técnicas”, diz Adeildo Nascimento, diretor de RH da GVT, operadora de telefonia. Por isso, é importante entender que seu crescimento depende de formar uma equipe auto-suficiente. “A maior missão do executivo é desenvolver pessoas. Se não o faz é porque não compreende seu papel”, afirma Marco Antonio Gomes, gerente de RH da Aliança Navegação e Logística.
Falta de consciência socioambiental Hoje nenhuma contratação é vetada por falta de envolvimento do candidato com esse assunto. Mas a maioria dos especialistas acredita que esse tema, que já é importante, pode ser um fator de exclusão no futuro. Fique de olho. "Desenvolver formas de fazer negócios sustentáveis vai se tornar responsabilidade de todo executivo", diz Lucilaine Bellacosa, da CPFL.
