Procure controlar o nervosismo diante dos outros entrevistados
A situação é naturalmente tensa: todas as atenções estão voltadas para você e é preciso convencê-los de que é a pessoa certa para aquele cargo. Boa parte do nervosismo, porém, pode ter origem em uma falta de preparo adequado. Confira abaixo o que é preciso fazer antes do dia da entrevista e qual a melhor maneira de se comportar diante dos avaliadores. Veja mais dicas na reportagem do site da revista GLOSS.
Preparação Faça uma reflexão sobre a sua carreira e encontre respostas para algumas perguntas básicas das entrevistas: quais são suas qualidades? E seus defeitos? Você sabe citá-los e explicar como está tentando superá-los? O que é marcante na sua personalidade? Como sua carreira tem evoluído? Onde pretende chegar daqui a cinco anos?
Comportamento Busque clareza, objetividade e segurança nas respostas. Não perca muito tempo detalhando sua atividade em antigos empregos – são informações que devem estar no seu currículo.
Livre-se de clichês como dizer que um de seus defeitos é ser perfeccionista. A estratégia é manjada e você acabar sendo malvisto por usá-la. Seja sincero acima de tudo.
Faça uma pesquisa sobre a empresa. Gladys Zrncevich, sócia da A2Z Consultores, que também seleciona executivos para grandes empresas, afirma que é imperdoável seguir para uma entrevista sem saber, em detalhes, o que a empresa faz, qual o seu tamanho e seus valores. "Isso evidencia desinteresse do candidato pelo posto. E o objetivo da seleção é justamente escolher quem melhor se encaixa na empresa e na função a ser exercida.”
Se você realmente está interessado na vaga, demonstre isso e não tenha medo de tirar dúvidas sobre o funcionamento da companhia. Motivação e interesse contam pontos na hora da seleção.
Exemplo A paulistana Carla Godoy Takatohi, 28 anos, ficou desempregada durante cinco meses e passou por seis processos de seleção até conseguir ser contratada, em maio deste ano, como gerente de marketing e novos negócios de uma confecção. Na opinião dela, é importante ser natural e mostrar quem você é, sem truques. "Assim a empresa pode analisar se o seu perfil interessa ou não. Se a companhia comprar gato por lebre, essa parceria pode não dar certo. A contratação pode ser malsucedida e os dois lados saírem perdendo."
Carla aconselha mostrar resultados práticos do seu trabalho durante a conversa. "Se você é vendedor e aumentou as vendas na empresa em que trabalhou, por exemplo, leve os números e apresente. Se você tinha uma meta a cumprir e a atingiu, mostre os dados. Resultados técnicos sempre impressionam."
