Caça-talentos revelam seu guia de etiqueta

É o sonho de muitos jovens executivos e executivas cair na mira dos caça-talentos, ou headhunter, o profissional que geralmente sabe à frente do mercado sobre uma vaga disponível, e de alto cargo.

Esses especialistas geralmente aparecem na vida de um executivo de supetão: o telefone toca e, do outro lado da linha, um profissional chama para uma entrevista que oferece um salário superior ao atual.

Mas para ficar conhecido por eles não adianta mandar currículo. Por outro lado, além do fato de ter de se destacar em uma área por resultados, algumas dicas podem ajudar a conseguir chamar a atenção desses mestres dos empregos.

Um exemplo é se informar sobre quais são as principais empresas atuantes no Brasil, e saber para quais áreas esses profissionais costumam recrutar. Não adianta desperdiçar energia com contatos infrutíferos.

O currículo só deve ser enviado caso o histórico de experiência seja ideal para uma determinada vaga.

Comportamento também é importante. Além da capacitação técnica, os headhunters também estão atentos à personalidade do executivo. Eles buscam quem está alinhado com o perfil da companhia e do cargo.

Para saber mais sobre o futuro contratado, os especialistas procuram conversar com ex-chefes, clientes, antigos subordinados e ex-colegas de trabalho.

Mentir para encobrir possíveis falhar no currículo é uma falha grave, pois compromete a credibilidade. Quem reconhece os próprios erros ganha pontos com os headhunters.

Mas o imperdoável é concluir o processo, aceitar a oferta e mudar de idéia às vésperas de começar na nova empresa. Esta atitude demonstra instabilidade e falta de comprometimento.