Metas devem ser mensuráveis e previstas em ciclos de 6 meses

Planejar a carreira em ciclos de seis meses, tendo como base metas mensuráveis para curto, médio e longo prazo é a recomendação do presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching, Sulivan França, para quem começou o ano com o objetivo de conquistar uma promoção ou um emprego mais valorizado no mercado.

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França considera planos de até seis meses como de curto prazo, de um ano como médio e longo prazo metas que tomem um ano e meio ou mais. “Se o profissional não tem uma necessidade imediata e começa a trabalhar com um prazo de 18 meses, ele parte para cursos longos, de pós-graduação, ou para especializações”, afirma. “Se ele quer cursos de 12 meses, pode partir para algumas especializações de período curto e se quer isso mais imediato um curso que muitas empresas já pedem no currículo hoje é um curso de formação em coaching, principalmente em cargos de liderança.”

França recomenda reavaliar as metas no fim de cada ciclo de seis meses, para readaptar as próximas metas e saber se elas ainda podem fazer diferença. “Todo momento é hora de reorganizar sua vida”, diz o especialista em gestão de pessoas.

À medida que o tempo passa, a realidade se altera e os valores pessoais também podem mudar. “Então a cada trimestre, a cada bimestre é momento de começar a se reorganizar, porque você já conquistou sua meta, que era de seis meses e você muda durante o processo. Muitas vezes você valoriza salário alto, aí chega um momento em que você está buscando qualidade de vida.”

Depois de alcançar as metas de longo prazo, nada de se acomodar. “É muita utopia da nossa parte, é muita prepotência a gente achar um dia que já conseguiu tudo o que queria . Se a gente parar para pensar sempre tem algo mais a buscar. Esse é um ponto fundamental, a pessoa saber se reorganizar – principalmente nesse começo de ano, quando acontece a maioria das promessas.”

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