Empresas avaliam experiência, objetivo e formação na internet

O primeiro passo para uma busca bem sucedida na internet por um emprego começa pelo cadastro em sites que possam oferecer oportunidades adequadas ao nível profissional do candidato. É o que diz Laís Passarelli, presidente da Passarelli Consultores, empresa que presta serviços de seleção de talentos para posições estratégicas. “Não adianta cadastrar dados em site de executivos se você ainda é uma pessoa que está começando sua carreira”.

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Os bancos de dados de sites Catho, Empregos.com.br e Curriculum facilitam o processo de recrutamento tanto para a empresa que abre a vaga, que tem à disposição uma miríade de currículos, quanto para a pessoa que se candidata para preenchê-la, que pode disponibilizar suas informações profissionais e encaminhá-las para triagem pela empresa. Laís comenta, também, que cada vez mais as redes sociais, como o LinkedIn, também têm desempenhado um papel importante no recrutamento, especialmente de executivos.

Mas como saber se o site escolhido é o mais indicado? Conversar com colegas que têm mais experiência no assunto e buscar própria internet informações sobre a empresa que o mantém são formas de saber. O profissional deve ter o cuidado de conhecer o banco de dados para o qual está submetendo seu currículo e ter certeza de que a confidencialidade de suas informações será garantida. “É importante saber da idoneidade, saber onde seus dados podem estar e para onde eles vão”, explica.

Currículo online
A elaboração do currículo online segue as mesmas premissas do currículo tradicional. As informações devem ser bem redigidas, objetivas, e, principalmente, verdadeiras. “Quando a mentira for descoberta, ela certamente irá eliminá-lo automaticamente do processo seletivo”, explica Adriano José Meirinho, o diretor de Marketing da Catho Online.

Ele diz, também, que os quesitos mais avaliados durante triagens de currículos são a experiência de trabalho, o objetivo e a formação acadêmica do candidato. “É importante que, ao elaborar o currículo, o profissional dê destaque especial a estas informações, principalmente se possui bons tempos de atuação nas empresas, foi promovido e possui formação em boas escolas”, explica. Preencher o campo “idiomas” também é interessante se a pessoa falar inglês fluentemente, além de outras línguas.

Se o profissional não concluiu o curso de formação ou não fala inglês, entretanto, Meirinho recomenda que essas informações sejam deixadas de lado quando o currículo for preenchido. “A omissão de tais informações evita que o profissional seja eliminado de um processo seletivo logo no início, sem ter a chance de participar de uma entrevista”.

Confira os endereços de alguns sites de emprego:

Manager Online – www.manager.com.br
Além do cadastro e busca de currículos e vagas, o site, que está no ar há 10 anos, está sendo reformulado para disponibilizar conteúdo voltado para a busca do emprego. Também oferece cursos online de preparação para concursos públicos.

Catho – www.catho.com.br
Criado em 1996, o site permite o anúncio de currículos gratuitamente por 7 dias, e também oferece outros serviços pagos, como análise e tradução de currículo, cursos online e treinamento empresarial.

Empregos.com.br – Oferece cadastro e divulgação de currículos gratuitamente por 10 dias, e 15 cursos online de informática grátis mediante assinatura dos planos profissionais pagos.

Curriculum.com.br – O cadastro do currículo, que fica 100% visível para empresas, é gratuito. O usuário pode optar por serviços adicionais pagos, como o Destaque, que faz o currículo aparecer nas primeiras posições das pesquisas feitas pelas empresas.

Vagas.com.br – Desde 1999, os serviços do site, como pesquisa e acesso a vagas, cadastro de currículos e monitoração de vagas, são gratuitos para candidatos.

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