Mulher

A chamada geração Y, definição dada aos nascidos a partir de 1978, está assumindo cargos estratégicos nas organizações. Os jovens têm ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram trabalhar em equipe. No entanto, são individualistas na hora de atingir metas e, principalmente, têm pressa de subir degraus na empresa e consolidar a carreira. Isso faz com que, da mesma forma que suas criatividade e rapidez de raciocínio sejam admiradas pelos mais velhos, suas impaciência e infidelidade causem conflitos no mundo corporativo.

Novidade é o que os atrai. No entanto, mantê-los na empresa é bem mais complicado. Como, na maioria das vezes, a ascensão não ocorre tão rapidamente quanto imaginavam, buscam novas oportunidades, o que vem causando uma grande rotatividade.

Confira na reportagem da VOCÊ RH como Johnson & Johnson, Siemens, Basf, Unilever e Embraer desenvolvem ações para aprender com esses jovens que estão no comando de suas empresas.