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Depois de semanas de processo seletivo, chega o dia da entrevista. Se nessa hora você se sente inseguro como nunca e gostaria de um manual com as respostas certas para todas as perguntas, a diretora da consultoria Soluções em Recursos Humanos avisa: “não existe um roteiro com respostas prontas, mas alguns deslizes podem ser evitados.”

Maria Amália explica que o objetivo da entrevista é analisar o conteúdo e também o raciocínio do candidato. Pouca espontaneidade, respostas manjadas e falta de coerência são pontos negativos. Já naturalidade, clareza, objetividade e capacidade de valorizar suas melhores qualidades contam positivamente. Como saldo final, o entrevistador deve se sentir seguro com o seu comprometimento profissional.

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