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Um alerta para quem está no início da carreira: a escassez de profissionais que tenham fluência em inglês está afastando as multinacionais do país. Segundo reportagem no site da revista VOCÊ S/A, um dos escritórios da empresa HP não veio ao Brasil e foi parar na Costa Rica, onde criou 5 mil postos de empregos. ?Seria muito difícil conseguir recém- formados com fluência em inglês, uma competência que o trabalho exige?, diz o diretor de recursos humanos da HP Brasil, Jair Pianucci.

?A fluência em inglês encarece o profissional. Isso torna inviável a instalação de um centro no Brasil?, explica Jair. Aqui, esse profissional ganharia cerca de US$ 1.200. Na Costa Rica, o salário cai para US$ 600. Lá, é comum que os universitários saiam da faculdade fluentes na língua inglesa, o que já não acontece no Brasil na mesma proporção.

O mesmo aconteceu com a multinacional de tecnologia SAP, da Alemanha. Depois de estudar a disponibilidade de mão de obra, acabou optando pela Argentina, onde contratou 50 pessoas. ?O Brasil tem algumas barreiras, como custos de produção, altos impostos, infra-estrutura e, principalmente, profissionais com deficiência em inglês?, diz Álvaro Cyrino, professor de estratégia e internacionalização da Fundação Dom Cabral, de Belo Horizonte.

E, segundo os executivos, não adianta apenas se comunicar de forma básica na língua. É essencial ser capaz de falar sobre negócios, por exemplo. ?A formação no Brasil é tão fraca que muitas pessoas não conseguem redigir um bom e-mail?, entrega Jair. Para evoluir na carreira, o especialista avisa: ter esse tipo de conhecimento é fundamental. Faça um teste e confira em que nível está o seu inglês.