Mulher

Existem perguntas que sempre aparecem nos questionários de quem elabora uma entrevista de emprego. As mais comuns são “por que você saiu do último emprego?” ou então “por que você quer sair do atual?”. Mesmo sabendo o que está por vir, muitos candidatos não sabem reagir a algumas perguntas, e acabam caindo em clichês desnecessários, que contam pontos contra o entrevistado.

Para especialistas da área, é obrigatório estar preparado na hora da banca. Tudo começa com o esforço do próprio candidato de analisar seus objetivos de carreira. . “Este é o primeiro passo para tirar de letra qualquer pergunta”, diz Marcelo De Lucca, diretor da Michael Page, empresa de recrutamento de executivos para média e alta gerência, de São Paulo.

Depois de avaliar a própria carreira é essencial pensar em uma resposta que vai mostrar ao entrevistador o motivo de o candidato ser o melhor par ao cargo. Não passe por mercenário, por exemplo. Evite dizer que o seu objetivo é apenas ganhar mais.

Não deixe de contar as experiências que adquiriu nos empregos anteriores. Destaque os mercados nos quais já trabalhou e a cultura empresarial de cada posto que já teve antes. E jamais se coloque para baixo. “Se você diz que procura por outro emprego porque não é reconhecido pela chefia, será questionado se a organização não tem motivos para agir assim”, diz Magda Fraga Fluckiger, da DPS Consult.

Ao falar da antiga empresa, seja elegante. Nada de esbravejar contra os ex-chefes. Limite-se a dizer o que aconteceu sem se transbordar de emoções. Uma saída é dizer o que você valoriza num líder e que não via isso no antigo chefe.

Como os profissionais que comandam entrevistas já são calejados, não adianta mentir. É quase impossível enganá-los. Os headhunters têm amplo conhecimento e muitos contatos no mercado, e estão sempre checando as informações do candidato. Quem mente perde a credibilidade de imediato.

* Com informações da Você S/A, edição especial.