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Aquelas questões básicas a que muitos estão acostumados ao fazer uma entrevista para um emprego já não são quase aplicadas na maioria das empresas. Segundo reportagem no site da revista CLAUDIA, é difícil encontrar um gestor de Recursos Humanos que ainda se interesse em saber questões de praxe, como "Qual será seu futuro dentro de cinco anos?".

A realidade agora é outra. As perguntas manjadas perderam espaço para desafios difíceis e um verdadeiro teste de paciência - algumas seleções duram meses até chegar ao candidato final.

O objetivo é democratizar o processo seletivo, oferecendo a todos os candidatos a chance de mostrar quem eles são e o que podem dar para a companhia de diferencial. "Antes, as pessoas se preparavam para a entrevista, não para o cargo", conta Augusto César Calado da Costa, diretor-geral da consultoria de recursos humanos Manpower, em São Paulo.

As perguntas ficaram tão conhecidas do público que era possível até treinar respostas que supostamente agradavam aos entrevistadores. "O método se esgotou", resume. A palavra de ordem hoje nas grandes companhias é entrevista por competência. As maneiras de aplicar essa avaliação variam, mas o objetivo é o mesmo: colocar o candidato em situações que ele pode enfrentar na nova função.

As perguntas avaliam, entre outras coisas, conhecimentos gerais (a opinião do entrevistado sobre algum escândalo político atual, por exemplo) e as técnicas que utiliza para resolver dificuldades profissionais.

Outras dicas de ouro para se dar bem em uma entrevista:

Currículo: jamais minta ou altere informações sobre a sua carreira. A chance de você se dar mal ao ter de provar seu talento é imensa.

Dinâmica de grupo: a dica é ser você mesmo, sem forçar comportamentos. Cuidado com as brincadeiras ao lidar com os outros participantes. Não se esqueça que você é observado o tempo todo.

Primeira entrevista: se comunique com naturalidade, mas cuidado com a intimidade. Não dispare respostas prontas, pois o entrevistador vai perceber.

Outras entrevistas: vá munido ao encontro. Estude o que puder sobre a empresa e faça perguntas pertinentes.